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向管理要節(jié)能，向技術要降耗。今冬采暖期過半，全力保障居民溫暖過冬是企業(yè)首要擔當和任務，如何進一步精細調(diào)整、降低能耗指標，也是保障企業(yè)完成各項指標的重要舉措。近日，山東聚源熱力公司特邀請供熱行業(yè)專家進行節(jié)能降耗專題培訓。這也是今年公司為切實提升培訓效果，向先進學經(jīng)驗，“請進來、走出去”的第一步，公司領導班子、生產(chǎn)技術骨干參加了培訓。
培訓圍繞“節(jié)能降耗”為主題，展開理論分析和實踐效果探討，專家重點在從目前如何改善解決水力平衡出發(fā)，讓用戶獲得舒適度的平衡調(diào)節(jié)，從而更加充分利用熱量，提高熱效率，實現(xiàn)供熱舒適度與節(jié)能降耗的最佳平衡點。結合公司供熱管網(wǎng)布局、熱源調(diào)配、室溫數(shù)據(jù)、二網(wǎng)調(diào)整等方面，專家與公司負責人進行了實際供熱經(jīng)驗交流，給予了非常寶貴的建議。
培訓結束后，參訓人員表示專家的理論讓人耳目一新，打開了新思維，拓展了新方法。聚源熱力公司今年重點加大員工培訓力度，以提高整體技能水平為目標，采用內(nèi)部培訓、提升培訓、綜合培訓等多種方式，理論聯(lián)系實際、學以致用原則，突出培訓重點，明確培訓項目，積極構建長效培訓機制。一是創(chuàng)新教育培訓理念，明確“為什么學”的問題。端正學習培訓的動機，實現(xiàn)真正意義上的培訓學習和有效提升素質(zhì)能力。二是創(chuàng)新教育培訓內(nèi)容，明確“學什么”的問題。結合培訓需求，科學制定施教內(nèi)容，重在教育引導干部職工用科學的方法研究解決實際的工作問題。三是創(chuàng)新教育培訓方法，明確“怎樣學”的問題。綜合運用專題培訓、自主培訓等多種途徑，依靠現(xiàn)代科技提升按需施教能力，堅持“走出去”與“請進來”相結合等多種方式方法提升培訓效果，更好地增強教育培訓活動的有效性。
通過有效的全員培訓計劃，不僅提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率和服務水平，促進企業(yè)與員工的雙向溝通，增強企業(yè)主人翁責任感及團隊合作意識，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形象，更加有力助推公司高質(zhì)量的發(fā)展。
